Rupture
Cultivez votre intelligence émotionnelle - Mindfulness, Bonheur, Empathie, Résilience
de Harvard Business Review "Découvrez les secrets de l'intelligence émotionnelle avec la Harvard Business Review : maîtrisez vos émotions pour mieux communiquer, décider et être plus heureux."
| Date de parution: 25/03/2021 |
| Auteur: Harvard Business Review |
| Éditeur: Pocket |
| Distributeur: INTERFORUM |
| Rayon: Développement personnel - Orie - Développement personnel - Carrière et réussite |
| Nombre de pages: 307 |
| Dimensions: 17.7 cm x 11 cm x 1.4 cm |
| Poids (en g): 160 |
| Ean: 9782266313254 |
| Isbn: 978-2-266-31325-4 |
| Format: Poche |
En savoir plus sur le livre Cultivez votre intelligence émotionnelle - Mindfulness, Bonheur, Empathie, Résilience :
L'intelligence émotionnelle est désormais considérée comme une compétence cruciale pour exprimer nos besoins, améliorer notre communication et prendre des décisions éclairées. En effet, les émotions sont fondamentales pour toute forme de rationalité. Cet ouvrage de référence, rédigé par les éminents spécialistes de la Harvard Business Review, vous offre toutes les clés pour comprendre les émotions et, surtout, pour développer votre empathie, résilience, performance et bonheur.
Avis de la librairie ECCE TERRA sur le livre Cultivez votre intelligence émotionnelle - Mindfulness, Bonheur, Empathie, Résilience :
"Cultivez votre intelligence émotionnelle - Mindfulness, Bonheur, Empathie, Résilience" est un ouvrage incontournable pour quiconque souhaite approfondir sa compréhension des émotions et leur impact sur notre quotidien. Rédigé par les plus grands spécialistes de la Harvard Business Review, ce livre offre des outils pratiques et des insights précieux pour développer une meilleure communication, une prise de décision éclairée et une résilience accrue. Les auteurs décomposent les concepts complexes de l'intelligence émotionnelle avec clarté, rendant ainsi accessible à tous l'art d'être plus empathique et heureux. Un véritable guide pour améliorer non seulement votre vie personnelle, mais aussi votre efficacité professionnelle.
A propos de l'auteur Harvard Business Review :
Voici une biographie reformulée et améliorée pour les auteurs mentionnés :
Shawn Achor, Teresa M. Amabile, Sigal Barsade, Alison Beard, Christina Congleton, Diane L. Coutu, Susan David, Shannon Dunlap, Sheila Heen, Adi Ignatius, Dacher Keltner, Steven J. Kramer, Charlotte Laurent, Gardiner Morse, Olivia A. O'Neill, Christine Porath, Jeffrey A. Sonnenfeld, Gretchen Spreitzer, Douglas Stone, Brian Uzzi, Andrew J. Ward, et Adam Waytz forment un groupe éminent de penseurs et de chercheurs dans les domaines de la psychologie, du comportement organisationnel, du leadership et de la gestion. Leurs travaux collectifs ont profondément influencé la manière dont les entreprises et les individus abordent la performance, la créativité, le bien-être et les dynamiques interpersonnelles.
Shawn Achor est un expert en psychologie positive, connu pour ses recherches sur le bonheur et la réussite. Teresa M. Amabile est une pionnière dans l'étude de la créativité et de l'innovation au travail. Sigal Barsade se distingue par ses contributions à la compréhension des émotions dans les organisations. Alison Beard est une rédactrice et éditrice respectée, spécialisée dans les sujets de gestion et de leadership.
Christina Congleton et Diane L. Coutu sont reconnues pour leurs travaux sur la résilience et le développement personnel. Susan David est une psychologue renommée, célèbre pour son concept d'agilité émotionnelle. Shannon Dunlap est une chercheuse influente dans le domaine des relations humaines. Sheila Heen est une experte en communication et en négociation.
Adi Ignatius, en tant que rédacteur en chef, a enrichi le discours sur la gestion moderne. Dacher Keltner est un psychologue social dont les recherches sur le pouvoir et la compassion ont eu un impact significatif. Steven J. Kramer est un chercheur en psychologie qui a exploré les facteurs de motivation au travail. Charlotte Laurent et Gardiner Morse sont des contributeurs notables dans le domaine de la gestion et du leadership.
Olivia A. O'Neill et Christine Porath se concentrent sur la culture organisationnelle et le bien-être des employés. Jeffrey A. Sonnenfeld est un expert en leadership et en gouvernance d'entreprise. Gretchen Spreitzer est reconnue pour ses recherches sur l'autonomisation et la performance des employés
Shawn Achor, Teresa M. Amabile, Sigal Barsade, Alison Beard, Christina Congleton, Diane L. Coutu, Susan David, Shannon Dunlap, Sheila Heen, Adi Ignatius, Dacher Keltner, Steven J. Kramer, Charlotte Laurent, Gardiner Morse, Olivia A. O'Neill, Christine Porath, Jeffrey A. Sonnenfeld, Gretchen Spreitzer, Douglas Stone, Brian Uzzi, Andrew J. Ward, et Adam Waytz forment un groupe éminent de penseurs et de chercheurs dans les domaines de la psychologie, du comportement organisationnel, du leadership et de la gestion. Leurs travaux collectifs ont profondément influencé la manière dont les entreprises et les individus abordent la performance, la créativité, le bien-être et les dynamiques interpersonnelles.
Shawn Achor est un expert en psychologie positive, connu pour ses recherches sur le bonheur et la réussite. Teresa M. Amabile est une pionnière dans l'étude de la créativité et de l'innovation au travail. Sigal Barsade se distingue par ses contributions à la compréhension des émotions dans les organisations. Alison Beard est une rédactrice et éditrice respectée, spécialisée dans les sujets de gestion et de leadership.
Christina Congleton et Diane L. Coutu sont reconnues pour leurs travaux sur la résilience et le développement personnel. Susan David est une psychologue renommée, célèbre pour son concept d'agilité émotionnelle. Shannon Dunlap est une chercheuse influente dans le domaine des relations humaines. Sheila Heen est une experte en communication et en négociation.
Adi Ignatius, en tant que rédacteur en chef, a enrichi le discours sur la gestion moderne. Dacher Keltner est un psychologue social dont les recherches sur le pouvoir et la compassion ont eu un impact significatif. Steven J. Kramer est un chercheur en psychologie qui a exploré les facteurs de motivation au travail. Charlotte Laurent et Gardiner Morse sont des contributeurs notables dans le domaine de la gestion et du leadership.
Olivia A. O'Neill et Christine Porath se concentrent sur la culture organisationnelle et le bien-être des employés. Jeffrey A. Sonnenfeld est un expert en leadership et en gouvernance d'entreprise. Gretchen Spreitzer est reconnue pour ses recherches sur l'autonomisation et la performance des employés